[책] 1%의 노력

책 "1%의 노력'을 읽고, 개인적으로 와닿았던 부분을 정리해 놓았습니다.

 

1. 커다란 돌덩이를 먼저 찾자
삶은 항아리와 같다. 가장 중요한 것, 즉 큰 돌덩이를 먼저 넣지 않으면 나머지는 의미가 퇴색된다. 자갈이나 모래는 나중에도 채워 넣을 수 있지만, 큰 돌덩이는 그렇지 않다.
👉 질문: 내 인생에서 가장 큰 돌덩이는 무엇인가? 가장 먼저 채워야 할 핵심은 무엇인지 깊이 생각하자.

 

2. 환경이 행동을 만든다
사람은 의욕만으로 움직이는 존재가 아니다. 적합한 장소와 환경이 주어질 때 자연스럽게 행동하게 된다. 아무리 의욕이 없어 보이는 사람도 장소를 바꾸면 전혀 다른 모습을 보인다.
👉 핵심: 나를 움직이게 할 환경을 설계하자.

 

3. 솔직한 의견과 정중한 사과
의견을 요청받았을 때, 두루뭉술하게 말하는 것은 나중에 좋지 않은 결과를 가져올 가능성이 크다. 느낀 바를 솔직히 전달하되, 틀렸음을 깨달았을 때는 정중히 사과하자. 이는 신뢰를 형성하는 중요한 방법이다.
👉 교훈: 진심과 신뢰는 정직과 정중함에서 시작된다.

 

4. 새로운 기회를 붙잡아라
특별한 기회가 주어지면 주저하지 말고 시도하라. 성공하면 더할 나위 없이 좋고, 실패하더라도 새로운 경험과 배움을 얻는다.
👉 실천: 당장 도전할 수 있는 기회가 있다면 고민하지 말고 뛰어들어보자.

 

5. 실적은 곧 신뢰다
결과는 말보다 강하다. 실적이 있으면 모든 것이 명확해지고, 신뢰를 얻기 쉬워진다. 반면 실적이 부족할 때는 실패를 두려워하지 말고 시도 횟수를 늘려 경험치를 쌓아야 한다.
👉 결론: 결과로 말하되, 과정에서 꾸준히 성과를 만들어내는 노력을 지속하자.

 

6. 철저한 조사의 중요성
아는 척은 잠시 통할지 몰라도, 납득할 때까지 조사하고 배우는 태도는 삶을 더욱 즐겁고 편안하게 만든다.
👉 실천법: 호기심을 끊임없이 자극하며, 진짜로 이해할 때까지 탐구하자.

 

7. 나만의 기준으로 사람을 판단하라
내가 오랜 시간 해왔던 일들을 돌아보자. 만약 면접관이 되어 사람을 뽑는다면 어떤 기준으로 평가할 것인가? 내가 중요하게 생각하는 가치를 기준으로 판단할 것이며, 이는 다른 사람들에게도 유사하게 적용된다.
👉 생각거리: 내가 중요하게 여기는 덕목은 무엇인가? 신입을 뽑는다면 어떤 기준으로 사람을 선택할 것인가?